Mis à jour le 13/06/2024
Cabinet conseils, grandes entreprises, ou agence de recrutement, les métiers des Ressources Humaines sont partout ! Formez-vous pendant le Bachelor, aux métiers tels qu’assistant d’agence, chargé de recrutement, gestionnaire de paie ou responsable du personnel. Ces formations vous attendent chez NOSCHOOL.
Les ressources humaines représentent la fonction au sein d’une organisation qui se concentre sur la gestion des personnes, ainsi que sur l’ensemble des aspects liés aux employés. Ce domaine couvre divers aspects, allant de l’embauche et du recrutement à la formation, en passant par la gestion des compétences, les relations de travail et le développement professionnel des employés.
OK mais concrètement ?…
NOSCHOOL t’explique les métiers que tu peux exercer dans les RH !
Les RH englobent une variété de métiers, chacun ayant des rôles spécifiques mais interconnectés pour gérer et soutenir les employés au sein d’une organisation. Voici les principaux métiers des ressources humaines.
Ces métiers des ressources humaines sont essentiels au bon fonctionnement d’une organisation, chacun contribuant à attirer, développer, et retenir les talents tout en garantissant un environnement de travail positif et productif.
Le domaine des ressources humaines propose diverses formations adaptées à différents niveaux d’études et d’expérience. Pour débuter, un diplôme de niveau Bac+2, comme le BTS Gestion de la PME ou le DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) avec une spécialisation en ressources humaines, offre une première approche du métier. Ces formations permettent d’acquérir des compétences de base en gestion administrative et en gestion des ressources humaines.
Pour approfondir ses connaissances, une Licence ou un Bachelor en Ressources Humaines ou en Sciences de Gestion est une étape suivante. Ces programmes, souvent proposés par les universités ou les écoles de commerce, couvrent des sujets tels que la gestion des talents, le droit du travail, et la gestion des conflits. Ils préparent les étudiants à des rôles plus avancés au sein des départements RH.
À un niveau supérieur, les Masters en Ressources Humaines, comme le Mastère RH ou le Master en Management des Ressources Humaines, offrent une formation approfondie et spécialisée. Ces programmes incluent des cours sur la stratégie RH, le développement organisationnel, et la gestion internationale des ressources humaines.
Enfin, pour les professionnels souhaitant se perfectionner ou se réorienter, des formations continues et des certifications, telles que celles proposées par des organismes professionnels, permettent de rester à jour avec les dernières pratiques et tendances du secteur.
Les salaires dans le domaine des ressources humaines varient en fonction du poste, de l’expérience, de la taille de l’entreprise, et de la localisation géographique. Voici une fourchette de salaires pour divers métiers des RH en France :
Niveau de carrière | Exemple de poste dans les RH | Salaire € brut annuel estimé |
Début de carrière | Assistant RH
|
Entre 25 000 et 35 000 |
Chargé de Recrutement
|
Entre 28 000 et 38 000 | |
Gestionnaire de Paie
|
Entre 30 000 et 40 000 | |
Niveau intermédiaire | Responsable Formation
|
Entre 40 000 et 55 000 |
Talent Manager
|
Entre 45 000 et 60 000 | |
Responsable des Relations Sociales
|
Entre 50 000 et 65 000 | |
Niveau supérieur | Responsable Ressources Humaines (RRH)
|
Entre 60 000 et 80 000 |
Responsable Compensation & Benefits
|
Entre 60 000 et 85 000 | |
Juriste en Droit Social
|
Entre 50 000 et 75 000 | |
Métiers de direction
|
Directeur des Ressources Humaines (DRH)
|
Entre 80 000 et 120 000 |
Consultant en Organisation
|
Entre 70 000 et 100 000 | |
Autres postes spécialisés
|
Responsable Diversité et Inclusion
|
Entre 50 000 et 70 000 |
Responsable Santé et Sécurité au Travail
|
Entre 45 000 et 65 000 |
Ces chiffres sont des moyennes et peuvent varier en fonction des facteurs mentionnés précédemment. Les salaires peuvent être plus élevés dans les grandes entreprises et les multinationales, ainsi que dans les grandes villes comme Paris, où le coût de la vie est plus élevé. Par ailleurs, les postes avec une forte spécialisation ou une grande responsabilité peuvent offrir des rémunérations supérieures.
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