Quelle formation pour mon projet dans les Ressources humaines ?
Les écoles et universités qui proposent des formations dans le secteur des ressources humaines se répartissent entre secteur public ou privé. Envie de se lancer dans l’aventure RH ? Un tour d’horizon est nécessaire avant de se lancer.
Chaque année, des professionnels des ressources humaines sont diplômés et proposent leurs services aux entreprises. Du bac + 2 au bac +5 ou différentes spécialisations, ils seront tous passés par les fonctions socle du secteur :
– la gestion administrative du personnel (rédaction et validation des contrats de travail, , gestion de la paie, gestion des cotisations et couverture santé, déclarations obligatoires, gestion des congés : maladie, maternité, ruptures de contrat, etc.)
– le recrutement de personnel (gestion prévisionnel des emplois, conduite d’entretiens, rédaction des fiches de postes, sélection des candidats, etc.)
– le plan de formation (recueil des besoins, gestion avec les prestataires et partenaires, construction du plan de formation, évaluations post-formations, gestion budgétaire, etc.)
Une formation en RH permet d’acquérir les compétences nécessaires à la gestion de ces fonctions indispensables. L’étudiant ou jeune diplômé sera donc en mesure d’assumer le recrutement, la paie et la formation des salariés de la structure qui l’emploie.
Par ailleurs, il aura également un rôle primordial à jouer dans la communication de l’entreprise et le lien avec les partenaires sociaux, en fonction de la taille de l’entreprise.
Formation diplômante ou certifiante ?
Il existe deux types de formations qu’il faut bien distinguer :
– Les formations diplômantes, qui délivrent des diplômes du Bac +2 au bac +6 avec différents spécialisations possibles. Chez NOSCHOOL, nous proposons deux formations diplômantes : le bachelor et le Mastere, tout deux reconnus par l’Etat.
– Les formations certifiantes qui ne délivrent pas de diplôme mais des qualifications. Chez NOSCHOOl, ces formations sont validées par un certificateur. Généralement elles s’adressent plutôt à un public adulte.
En terme de formations en Ressources Humaines, on trouve deux parties. D’une part, les métiers dits « techniques » qui regroupent les trois grands domaines de compétences vus plus haut : le recrutement, la gestion administrative et la formation. Et d’autre part les métiers dits « experts » qui nécessitent des études plus poussées et qui vont couvrir le champ de la politique salariale, de la stratégie d’entreprise, le management, etc.
Quoi qu’il en soit, les formations en Ressources Humaines sont accessibles avec un niveau bac.
Rythme et financement
Chez NOSCHOOL, nos diplômes en ressources humaines sont proposés en formation initiale ou en alternance. En formation initiale, l’étudiant devra financer les coûts de sa formation (cf site pour connaitre le tarif de nos formations en Ressources humaines). Il devra aussi effectuer des stages alternés.
En alternance, son statut le plus souvent en apprentissage permet d’avoir le cout de formation pris en charge. Il sera en fonction de son rythme en entreprise ou à l’école.
Bachelor Chargé(e) de développement en Ressources Humaines
– en alternance ou en formation initiale
– en 1 an
– accessible avec un Bac + 2 validé
– rythme alterné : 1 semaine en cours, 2 semaines en entreprise
Mastère Manager des Ressources Humaines
– en alternance ou en formation initiale
– en 2 ans
– accessible avec un Bac + 3 validé
– rythme alterné : 1 semaine en cours, 3 semaines en entreprise
6 compétences indispensables pour réussir sa formation en RH
Avant de se lancer dans un cursus en ressources humaines, il est nécessaire de s’interroger sur ses compétences comportementales. En effet, les formations vont délivrer un savoir faire technique indispensable. Une fois le diplôme en poche ce sont ces compétences qui pourront faire la différence en entretien.
– Être ouvert d’esprit
Le monde change, celui de l’entreprise aussi ! Avec eux les salariés ne sont pas restés sur le bord du chemin. Ils cherchent du sens dans leur travail, et les millenials bouleversent chaque jour le marché du travail.
– Être innovant
Les outils numériques nous aident chaque jour pour améliorer le quotidien de tous. En RH comme dans tous les domaines, des outils innovants sont à notre portée !
– Savoir travailler en équipe
Pour manager il faut savoir collaborer, partager, déléguer. Aussi un bon DRH saura faire travailler son équipe pour gagner en efficacité.
– Savoir écouter et négocier
Salarié mécontent, instances représentatives, direction exigeante… le Responsable RH devra se montrer subtil pour écouter et négocier.
– Avoir l’esprit de synthèse
Les connaissances juridiques sont indispensables aux fonctions RH. Pour être à jour, et les utiliser avec pertinence, l’esprit de synthèse vous sauvera !
– Être organisé et rigoureux
On ajoutera aussi discrétion dans la boucle. Les données qu’il manipule étant souvent sensibles, le Responsable Rh devra être rigoureux.
