Les compétences métier, mais pas que !
Mais notre Bachelor va plus loin : chez NOSCHOOL nous mettons l’accent sur le développement des soft skills. Travailler en équipe, communiquer efficacement, résoudre des problèmes complexes, prendre des décisions éclairées, gérer votre temps et votre stress, et bien plus encore. Ces compétences sont essentielles pour réussir dans n’importe quel domaine et te permettront de te démarquer sur le marché du travail. Les cabinets de recrutement sont particulièrement sensibles à ces compétences.
Chez NOSCHOOL, tu seras accompagné par des enseignants expérimentés et passionnés, qui sont à l’écoute de tes besoins et de tes projets professionnels. Nous accompagnons nos étudiants dans la recherche des stages en entreprise ou d’alternance. De plus, des rencontres avec des professionnels du secteur pour vous permettre de découvrir de nouvelles perspectives et d’élargir votre réseau.
Quelles compétences pour poursuivre des études en Bachelor RH ?
Les études en ressources humaines nécessitent le développement de compétences spécifiques, que tu pourras aussi travailler durant ton année de bachelor. Il s’agit de compétences de savoir-être et de comportement. En voici des exemples :
- Communication : les professionnels des ressources humaines doivent être capables de communiquer efficacement avec les employés, les managers, les candidats et les partenaires commerciaux. Ils rédigent des documents clairs et concis, et peuvent présenter des informations de manière convaincante. Il est également indispensable pour eux d’avoir de bonnes compétences d’écoute active.
- Gestion du temps et en organisation : Les professionnels des ressources humaines doivent gérer des tâches multiples et souvent dans l’urgence. Ils doivent être capables de gérer leur temps efficacement et de prioriser les tâches de manière appropriée.
- Résolution de problèmes : Face aux multiples problèmes en entreprises, les personnels des services de Ressources humaines devront résoudre les problèmes liés aux employés, aux processus de recrutement et à la gestion des relations professionnelles. Ils doivent être en mesure recueillir et d’analyser des données, de diagnostiquer les problèmes et de proposer des solutions efficaces.
- Gestion du changement : Souvent impliqués dans des projets de changement organisationnel, les professionnels des RH doivent être capables de gérer les réactions des employés, de mettre en place des plans de communication et d’assurer la réussite des projets de changement. Parfois, il s’agit de situations délicates où l’empathie et la distance seront indispensables.
- Gestion de conflits : Les professionnels des ressources humaines sont souvent confrontés à des conflits entre les employés ou entre les employés et la direction. Ils doivent être en mesure de gérer ces conflits de manière efficace et professionnelle. Instances Représentatives, partenaires sociaux, les interlocuteurs sont variés et parfois dans des demandes délicates.
- Analyse de données : Prendre des décisions éclairées en matière de recrutement, de formation et de développement des employés, font partie du métier de RH. Tu devras être en mesure de recueillir et d’analyser des données sur les performances des employés, la rémunération, les avantages sociaux et les coûts de main-d’œuvre.
- Leadership : En tant que responsable RH tu seras amené à diriger des équipes et à influencer les décisions stratégiques de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines. Les étudiants en RH doivent donc posséder des compétences en leadership et être capables de diriger et de motiver les employés.
Un programme complet et validé au Registre National des Compétences Professionnelles
Notre Bachelor en Ressources Humaines te propose un programme complet et diversifié. Les différentes matières enseignées te permettront de maîtriser les connaissances théoriques nécessaires, mais également de mettre en pratique ces connaissances grâce à des projets concrets et des mises en situation réelles. Tu pourras également personnaliser votre parcours en choisissant des projets professionnels en fonction de tes centres d’intérêt : RSE, management, formation, etc.
Dans le Bachelor en Ressources Humaines, nous mettons l’accent sur l’apprentissage pratique et concret. En effet, il est essentiel de pouvoir appliquer les connaissances théoriques acquises en cours à des situations concrètes. Tu devras participer à de gestion de projets.
Notre Bachelor est accessible en formation initial (stage en entreprise) et en alternance. Pour ce dernier statut, tu seras salarié en contrat d’apprentissage. Ton emploi du temps sera rythmé entre période à l’école (1 semaine) et période en entreprise (2 semaines).
Des débouchés professionnels nombreux et variés
Le Bachelor Chargé de développement en Ressources Humaines t’ouvre les portes de nombreux secteurs professionnels. Tu pourras ainsi travailler dans des entreprises de toutes tailles, dans des secteurs variés tels que l’industrie, le commerce, les services, l’administration publique, etc. Les postes accessibles après un Bachelor en Ressources Humaines sont également nombreux, comme chargé de recrutement, gestionnaire de paie, responsable de la formation, consultant en ressources humaines, responsable de la mobilité internationale, etc.
Le Bachelor en Ressources Humaines peut être considéré comme une étape intermédiaire pour poursuivre ses études en Mastere que tu pourras aussi poursuivre chez NOSCHOOL. Ce bac +3 te permettra d’accéder à des postes à responsabilités, comme par exemple : Responsable ou Directeur des Ressources Humaines, Responsable de formation, ou Consultant en Ressources Humaines, en indépendant ou au sein d’un cabinet de recrutement.
Les postes accessibles après un Bachelor en Ressources Humaines sont nombreux et peuvent inclure :
- Chargé de recrutement : responsable de la recherche et de la sélection de nouveaux employés pour l’entreprise.
- Gestionnaire de paie : chargé de la gestion administrative et financière des salaires des employés.
- Responsable de la formation : chargé de la conception et de la mise en place de programmes de formation pour les employés.
- Consultant junior en ressources humaines : conseille les entreprises sur la gestion des ressources humaines, le développement des compétences, l’optimisation des processus de recrutement et la gestion des conflits.
- Chargé de la mobilité internationale : responsable de la gestion des expatriés et de la coordination des mobilités internes.
- Responsable des relations sociales : chargé de la gestion des relations avec les partenaires sociaux de l’entreprise (syndicats, comité d’entreprise, etc.).
- Chargé de développement RH : responsable du développement et de la mise en place de politiques de ressources humaines pour l’entreprise.
- Responsable des compétences : responsable de l’évaluation et du développement des compétences des employés.
Les postes sont nombreux et les débouchés sont variés, selon les secteurs d’activité, la taille de l’entreprise, la localisation géographique, etc. Il existe plusieurs options pour poursuivre votre parcours professionnel. Après l’obtention de ton Bachelor, tu pourras opter par commencer ta carrière dans un autre poste lié aux RH. Tu pourras aussi également explorer une aventure en indépendant. Se lancer dans l’entrepreneuriat : tu pourras créer ta propre entreprise de consulting en ressources humaines ou de recrutement, en utilisant les connaissances et compétences acquises lors de ton Bachelor.
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